Décret 

Salaires

Le taux horaire et les primes horaires auxquels ont droit les salariés sont au moins ceux fixés dans le tableau suivant:

 

À compter
du
2011-07-03

À compter
du
2012-07-01

À compter
du
 

À compter
du
 

Salarié de
Classe A

14,75 $

15,15 $

 

 

Salarié de
Classe B

15,00 $

 

15,40 $

 

 

 

 

PRIMES

Prime P-1*
Prime P-2*
Prime P-3*
Prime P-4 a)*
Prime P-4 b)*
Prime P-5*
Prime P-6*
Prime P-7*
Prime P-8*
Prime P-9*
Prime P-10*



0,30 $
0,50 $
1,25 $
0,40 $
0,20 $
0,50 $
2,50 $
2,00 $
0,25 $
0,50 $
0,15 $



0,30 $
0,50 $
1,25 $
0,40 $
0,20 $
0,50 $
2,50 $
2,00 $
0,25 $
0,50 $
0,15 $



 



 

 

* Plus d'une prime à la fois peut être applicable

Le salarié de classe B, chargé de diriger ou de surveiller un ou plusieurs salariés, reçoit 0,25 $ l'heure de plus que le taux horaire de base.

 

Congé annuel

 

Qualification
(à la fin de l'année de référence)

Congé

Indemnité
1° moins d'un an de service continu chez le même employeur 1 jour ouvrable par mois maximum 10 jours ouvrables par année. Pour le salarié qui n'a pas accumulé le maximum de 10 jours ouvrables de congé annuel, l'employeur accorde, jusqu'à concurrence de 2 semaines continues, un congé annuel sans solde, au salarié qui en fait la demande 6 % des gains
2° 1 an et plus mais moins de 3 ans de service continu chez le même employeur 2 semaines continues. L'employeur doit accorder une semaine de congé annuel supplémentaire sans solde au salarié qui lui en fait la demande; cette semaine ne peut toutefois être prise consécutivement aux 2 premières à moins que l'employeur n'y consente. 6 % des gains
3° 3 ans et plus mais moins de 5 ans de service continu chez le même employeur 3 semaines, dont 2 semaines continues 6 % des gains
4° 5 ans et plus de service continu chez le même employeur 3 semaines continues 6 % des gains

 

Jours fériés, chômés et payés